Ačkoliv by se mohlo zdát, že v dnešní době jsou platové rozdíly obou pohlaví zanedbatelné, ne vždy tomu tak je i ve skutečnosti. V minulosti bylo běžné, že plat muže převyšoval plat něžného pohlaví i o několik tisíc na stejné pozici. Muž byl totiž vždy vnímán jako ten, kdo rodinu živí a stojí v jejím čele. Dnes už to však zdaleka neplatí. Ať chceme či ne, naše drahé polovičky se staly na mužích méně závislé a dnes již nikoho nepřekvapí ani žena, která živí rodinu. Proč je tedy názor, že dámy pobírají menší plat stále tak populární ?

Ženy mají oproti mužům některé rozdílné vlastnosti, například při rozhodování dají více na pocity a emoce, zatímco základem rozhodování mužů je rozumová stránka věci a schopnost zachovat chladnou hlavu. Proto také pánové zastávají jiné pozice, než jejich protějšky – mohou najít uplatnění na vedoucích pozicích a managerských postech, na kterých se ženy vyskytují jen sporadicky. Ženy se naopak angažují na postech vyžadujícíh tvořivost, trpělivost a dobré vystupování. Zastávají tedy obory s nižšímy platy. Nejlépe je to vidět na dnes již zcela feminizovaném školství. Potkat učitele – muže – je hlavně na nižších stupních škol pořád vzácnost.

Jsou tedy ženy hůře ohodnocovány, nebo je rozdělování výplat víceméně spravedlivé ? Jak si v porovnání s námi vedou ostatní státy ? Podle průzkumu jsou na tom v tomto ohledu nejlépe skandinávské země v čele se Švédskem, kde panuje v otázce platů téměř dokonalá rovnost. Česká republika se pohybuje na prostředních pozicích. Státní zaměstnanci jsou u nás ohodnocováni tabulkově, což vylučuje jakékoliv platové rozdíly. Horší je to šak v soukromé sféře, kde většinou záleží na domluvě zaměstnavatele se zaměstnancem a všichni víme, ženy nejsou tak rozhodné a často si nedokážou říci o tolik. Rozdíl tu tedy skutečně je, ženy jsou však známé tím, že více utrácejí – většinou však jen proto, aby se nám mužům více líbily. Tak proč jim nějakou tu korunu nepřidat ?