Pokud jste v normální pracovním poměru pak žádná zvláštní forma není. Na druhou stranu u řady finančních organizací pracují lidé jako osoby samostatně výdělečně činné, potom by to nebyla výpověď z pracovního poměru, ale výpověď podle podmínek této vaší konkrétní smlouvy.

Hezké odpoledne, mám dotaz od říjan loňského roku jsem zaměstná u jedné nejmenované spoelčnosti s tím, že v mé pracovní smlouvě, respektive dodatku je uvedená následující klauzule: Zaměstnanec se zavazujeplatit zaměstnanci za plnění jeho úkolu řádnou měsíční mzdu ve výši….. Kč, s tím, že od 1.1. 2008 činí měsíční mzda… Kč( tato částka je menší, než do konce roku) + provize. Výše provizí bude stanovena dodatkem k této pracovní smlouvě a to do 31.12.2007. Do této doby jsem žádný dodatek neobdržela! proto se ptám, jelikož mám novou nabídku práce, zda je toto důvod k okamžité výpovědi z mé strany, respektive, zda zaměstnavatel je povinen mě pustitt a přistoupit na dohodu okamžitě.Moc děkuji

dobry den, muj pritel se chce odstehovat co nejdrive z jizni moravy zamnou do cech a porad pracuje na morave, chtel by vedet jestli se da pracovni pomer rozvazat na zaklade stehovani nebo zmeny trvaleho bydliste a ustanovena lhuta rozvazani je stanovena na 2 mesice, slo by rozvazat pomer drive nez za 2 mesice kdyby udal jako duvod okamzite stehovani? dekuji ☺

pro ZUZ: Návrh na dohodu nebo výpověď můžete jako zaměstnanec podat i v době pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel na druhou stranu výpověď během Vaší pracovní neschopnosti podat nemůže.