V anonymních dotaznících dále více než 15% zaměstnanců starších 50 let uvádí, že bylo někdy vystaveno přímé diskriminaci z důvodu věku. Přitom přímá nebo nepřímá věková diskriminace v pracovním poměru je podle tzv. antidisikriminačního zákona (na nějž odkazuje Zákoník práce) zakázána a postižený má právo soudně se domáhat upuštění od takového jednání. Přesto např. oddělení úřadů práce obdrží takovou stížnost jen velmi zřídka – tyto skutečnosti se totiž dokazují poměrně obtížně.

Zaměstnavatelé nechtějí zaměstnávat starší občany především proto, že se obávají jejich nižší produktivity práce – ať již se jedná o celkovou výkonnost nebo kvalitu odvedené práce.

K dalším důvodům patří předpoklad, že se starší zaměstnanec hůře a pomaleji učí novým postupům a technologiím. Jinými slovy - je méně flexibilní. Situaci samozřejmě umocňuje celkově vysoká míra nezaměstnanosti v době ekonomické stagnace způsobené hospodářskou krizí.