Pohovor zpravidla vede personalista nebo vybraný zástupce firmy - například vedoucí oddělení, ve kterém se ucházíte o práci. O konečném výběru nového zaměstnance se ale většinou radí s dalšími lidmi ve firmě - se svým nadřízeným nebo ředitelem společnosti. Personalistu se snažte zaujmout, při tom ale myslete na to, že není jediný, kdo o vašem přijetí nebo nepřijetí rozhoduje.

Na pohovoru vás čeká především zevrubný rozhovor, pomocí kterého se personalista snaží dozvědět co nejvíce o vás i vaší kvalifikaci pro nabízené zaměstnání. Při rozhovoru se vyplatí pozorně poslouchat. Pokud nějaké otázce nerozumíte, nechte si ji upřesnit. Na otázky personalisty odpovídejte klidně a s rozvahou - nebuďte příliš strozí a vyvarujte se nespisovných výrazů nebo dokonce vulgarismů. Při rozhovoru myslete vždy na to, že základem úspěchu je hlavně pozitivní naladění a aktivní spolupráce. Nezapomeňte, že ptát se můžete i vy.

Existují otázky, na které se může personalista zeptat, ale vy je smíte taktně odmítnout. Zpravidla se týkají soukromých záležitostí, které nijak nesouvisejí s vaším pracovním výkonem. Personalista nemusí vědět, zda věříte v Boha, jaká je vaše sexuální orientace ani koho jste volil v posledních volbách.

Podle mnoha zaměstnavatelů je schopnost stanovit požadovanou mzdu důkazem, že dokážete realisticky zhodnotit své zkušenosti a schopnosti a zároveň se dobře orientujete v daném oboru. Aby nebyl váš požadavek na plat příliš sebevědomý, nebo naopak hodně podhodnocený, zkuste si v dostupných statistikách zjistit průměrnou mzdu za práci, o kterou se ucházíte.