Facebook a Twitter sa dá využiť aj na iné účely ako budovanie svojej sociálnej siete, alebo prezentáciu vlastnej firmy. Málokto si uvedomuje, že sa jedná o silné komunikačné prostriedky s takmer neobmedzenými možnosťami. Teda ak si odmyslíme tie pravidlá používania Facebooku, ktoré úspešne konkurujú Hlave 22. Jednou z možností, ktoré hlavne v poslednej dobe pozorujem častejšie je využitie sociálnych sietí na nábor nových zamestnancov.

Vcíťte sa na chvíľu do role HR manažéra v podobnej firme. Dostali ste za úlohu prijať nových zamestnancov na špecifické pozície ako PPC konzultant, SEO analytik, alebo webdeveloper. Vhodných kandidátov asi ťažko nájdete na úrade práce, alebo cez inzerciu. Pokiaľ si teda daných ľudí nechcete zaúčať od piky podľa známeho názoru, že je ľahšie popísať čistý papier ako prepísať plný.

Každopádne sa Vám rysuje vynikajúca možnosť, kde osloviť daných ľudí. Chcete aby už mali nejaké skúsenosti, zaujímali sa o dianie v danej oblasti a ešte lepšie, aby poznali Vašu firmu a možno v nej dokonca aj túžili pracovať? Zamierte na Váš firemný twitter účet. Často ho sledujú práve ľudia, ktorých hľadáte.

O tom, že to má zmysel svedčí aj množstvo ponúk od významných spoločností, ktoré sa tam už dlhšiu dobu objavujú. Len námatkovo, z posledných, ktoré som zachytil ja môžem menovať PizzaSEO, H1.cz, alebo dokonca aj Google. Z princípu akým funguje twitter samozrejme správy väčšinou obsahujú len link na web. No to zvykne bohate stačiť. Navyše ak sa jedná o naozaj zaujímavú pozíciu, alebo spoločnosť získa firma aj niekoľko retweetov a ponuka sa tak dostane k oveľa viac ľuďom spadajúcim do cieľovej skupiny.